馃煟5407/2015馃數del Trabajo Dom茅stico

T脥TULO IDisposiciones Generales

Art铆culo 1掳.- Objeto. 

La relaci贸n laboral entre el trabajador y el empleador, derivada de la prestaci贸n de un trabajo dom茅stico, se regir谩 por las disposiciones de la presente Ley, sin perjuicio de lo establecido en el C贸digo del Trabajo.

Art铆culo 2掳.- Definici贸n. 

Se entender谩 como trabajo dom茅stico, a los efectos de la presente Ley, a la prestaci贸n subordinada, habitual, remunerada, con retiro o sin retiro, de servicios consistentes en la realizaci贸n de las tareas de aseo, cocina y dem谩s inherentes a un hogar, residencia o habitaci贸n particular.

Art铆culo 3掳.- Sujetos. 

Ser谩n considerados trabajadores dom茅sticos las personas mencionadas en el Art铆culo 148 de la聽Ley N潞 213/1993聽鈥淨UE ESTABLECE EL C脫DIGO DEL TRABAJO鈥, cuyo texto se transcribe a continuaci贸n y leyes modificatorias.

鈥淭rabajadores dom茅sticos son las personas de uno u otro sexo que desempe帽an en forma habitual las labores de aseo, asistencia y dem谩s del servicio interior de una casa u otro lugar de residencia o habitaci贸n particular.

Son considerados trabajadores dom茅sticos, entre otros:

a) choferes del servicio familiar;

b) amas de llave;

c) mucamas;

d) lavanderas y/o planchadoras en casas particulares;

e) ni帽eras;

f) cocineras de la casa de familia y sus ayudantes;

g) jardineros en relaci贸n de dependencia y ayudantes;

h) cuidadoras de enfermos, ancianos o minusv谩lidos;

i) mandaderos; y,

j) trabajadores dom茅sticos para actividades diversas del hogar.

Art铆culo 4掳.- Excepci贸n. 

Las disposiciones de la presente Ley no se aplicar谩n a los siguientes casos:

a) a los que prestan trabajos dom茅sticos en establecimientos comerciales;

b) a los que conjuntamente prestan trabajo dom茅stico y realizan tareas param茅dicas especializadas de aseo, limpieza o cuidado de adultos mayores, personas con discapacidad y/o con problemas de salud; y,

c) a los que conjuntamente prestan trabajo dom茅stico y realizan las tareas laborales propias de la industria, comercio o servicio a que se dedique el empleador/a los y trabajadores dom茅sticos que realizan sus servicios en forma independiente y con sus propios elementos. 

En estos casos, ser谩n aplicables las disposiciones generales sobre el contrato de trabajo.

T脥TULO IIDel contrato de trabajo dom茅stico

Art铆culo 5掳.- Capacidad.

Podr谩n celebrar el contrato de trabajo dom茅stico, las personas de uno u otro sexo:

a) que hayan cumplido la edad de dieciocho a帽os; y, 

b) que hayan cumplido la edad comprendida entre los diecis茅is y dieciocho a帽os. 

En el caso de lo dispuesto en el inciso b), se aplicar谩n las disposiciones del C贸digo de la Ni帽ez y la Adolescencia, y supletoriamente, las normas de la presente Ley, en cuanto le sean aplicables.

En ning煤n caso, un ni帽o podr谩 realizar trabajo dom茅stico.

Art铆culo 6掳.- Modalidades.

El contrato de trabajo dom茅stico se presume que es por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario.

Se podr谩 convenir la remuneraci贸n por hora, por d铆a, por semana o por mes. Carecer谩 de validez el acuerdo de pago de salario a intervalos que excedan el mes. 

No se admitir谩 la contrataci贸n a destajo o por obra.

La modalidad del trabajo podr谩 acordarse con retiro o sin retiro, conforme a lo convenido entre las partes.

Art铆culo 7掳.- Requisitos y registro. 

El contrato de trabajo dom茅stico deber谩 formalizarse por escrito, mediante instrumento privado, en el que deber谩 constar:

a) el lugar y fecha de celebraci贸n;

b) los nombres y apellidos, edad, sexo, estado civil, profesi贸n u oficio, nacionalidad y domicilio de las personas contratantes;

c) la especificaci贸n del trabajo dom茅stico que realizar谩 y el lugar o lugares de su prestaci贸n;

d) el monto y forma de pago de la remuneraci贸n;

e) la duraci贸n de la jornada de trabajo;

f) la descripci贸n de las condiciones del suministro de habitaci贸n, alimentos o uniformes;

g) la delimitaci贸n del per铆odo de prueba, que tendr谩 una duraci贸n m谩xima de 30 (treinta) d铆as;

h) Las condiciones que regir谩n la terminaci贸n de la relaci贸n de trabajo, conforme lo establecido en la legislaci贸n laboral vigente;

i) las estipulaciones que convengan las partes, siempre que no sean contrarias a la legislaci贸n laboral vigente; y,

j) la firma de los contratantes y en caso que alguna de las partes haya suscrito con sus iniciales o signos, la suscripci贸n ser谩 v谩lida siempre y cuando hubiera sido realizada delante de un Escribano P煤blico.

La existencia del contrato de trabajo se probar谩 con el documento respectivo, y a falta de este, a trav茅s de los medios generales de prueba, autorizados por la Ley, o por los usos y costumbres del lugar donde se realice el trabajo.

Los trabajadores dom茅sticos que tambi茅n se encontraren al servicio del empleador, podr谩n ser testigos.

El empleador entregar谩 al trabajador/a dom茅stico/a, una copia firmada del contrato celebrado en forma gratuita.

Cualquiera de las partes podr谩 solicitar su homologaci贸n y registro ante la Autoridad Administrativa del Trabajo, quien deber谩 promover pol铆ticas p煤blicas tendientes a la difusi贸n y provisi贸n gratuita de contratos modelo para estos casos.

Art铆culo 8掳.- Condiciones nulas. 

Sin perjuicio de lo establecido en el C贸digo del Trabajo, ser谩n condiciones nulas, las que obliguen a que el/la trabajador/a dom茅stico/a:

a) no se retire del hogar en que trabaja; 

b) trabaje durante los per铆odos de descanso diarios o semanales convenidos, o de vacaciones anuales; y, 

c) deposite en forma permanente sus documentos de identidad personal al empleador.

Art铆culo 9掳.- Presunciones. 

Salvo prueba en contrario, la existencia de una relaci贸n laboral de trabajo dom茅stico se presumir谩 en cualquiera de los siguientes casos:

a) la concurrencia en d铆as fijos de la semana por parte del trabajador/a al domicilio denunciado del empleador, con habitualidad horaria de entrada y salida;

b) la permanencia del trabajador/a en el domicilio denunciado del empleador cuando 茅ste y su c贸nyuge se encuentren fuera del mismo, durante la mayor parte del tiempo que dure la ausencia no ocasional de 茅stos; y, 

c) la realizaci贸n habitual de tareas o servicios para el hogar del empleador o miembros de su familia, que guarden relaci贸n con las actividades enunciadas en el Art铆culo 3掳 de la presente Ley.

Se presumir谩, salvo prueba en contrario, que son empleadores y responder谩n solidariamente por los cr茅ditos laborales, las personas que hayan contratado los servicios enunciados en el Art铆culo 3掳 de la presente Ley, en lugar de los empleadores reales.

T脥TULO IIISalario

Art铆culo 10.- Salario M铆nimo Legal.聽

El salario m铆nimo legal para el trabajo dom茅stico no ser谩 inferior al 60% (sesenta por ciento) del salario m铆nimo legal para actividades diversas no especificadas establecido por el Poder Ejecutivo.

Las personas que desempe帽en trabajo dom茅stico en turnos discontinuos o jornadas inferiores a la jornada m谩xima legal, no podr谩n recibir remuneraciones que sean proporcionalmente inferiores al salario m铆nimo legal para esta forma de actividad. 

La Autoridad Administrativa del Trabajo reglamentar谩, publicar谩 y actualizar谩 el salario mensual y el jornal m铆nimo vigentes para el trabajo dom茅stico.

Art铆culo 11.- Lugar, plazo y oportunidad de pago del salario. 

El pago del salario deber谩 realizarse en d铆as h谩biles, en el lugar de trabajo, y durante las horas de prestaci贸n de servicio.

Cuando la modalidad de pago establecida en el contrato fuera mensual, se deber谩 abonar dentro del cuarto d铆a h谩bil del vencimiento de cada mes calendario, y en el caso que sea convenido a jornal o por hora, al finalizar cada jornada o cada semana.

Art铆culo 12.- Derecho a la alimentaci贸n y habitaci贸n.

Salvo prueba en contrario, se presume que la retribuci贸n convencional del trabajador dom茅stico comprende, adem谩s del pago en dinero, el suministro de alimentos y para los que presten servicios sin retiro, el suministro de habitaci贸n.

La alimentaci贸n deber谩 ser sana, suficiente y adecuada a las necesidades del trabajador o la trabajadora dom茅stica, y comprender谩 como m铆nimo el desayuno, el almuerzo y la cena.

La habitaci贸n deber谩 ser privada, amueblada e higi茅nica.

Art铆culo 13. Duraci贸n de la jornada laboral. 

La jornada ordinaria de trabajo efectivo en el trabajo dom茅stico, cuando sea bajo la modalidad con retiro, no podr谩 exceder:

a) de ocho horas por d铆a o cuarenta y ocho horas semanales, cuando el trabajo fuere diurno; y,

b) de siete horas por d铆a o cuarenta y dos horas en la semana, cuando el trabajo fuere nocturno.

Art铆culo 14.- Descansos. 

El/la trabajador/a dom茅stico/a que realice su actividad bajo la modalidad con retiro, tendr谩 derecho a un descanso intermedio de una hora, y el/la trabajador/a dom茅stico/a que realice su actividad bajo la modalidad sin retiro, tendr谩 derecho a un descanso intermedio m铆nimo de dos horas.

Art铆culo 15.- Descanso semanal obligatorio. 

El/la trabajador/a dom茅stico/a que realice su actividad bajo la modalidad sin retiro, tendr谩 derecho a un descanso semanal obligatorio, que puede ser fuera de su lugar de trabajo, seg煤n convenga con el empleador, que ser谩 no inferior a veinticuatro horas continuas. 

El/la trabajador/a domestico/a tendr谩 la opci贸n de trabajar en los d铆as de descanso legal, siempre que convenga con el empleador, y en cuyo caso, se le deber谩 pagar una remuneraci贸n que ser谩 el doble del correspondiente a un d铆a de trabajo ordinario.

Art铆culo 16.- Descanso en d铆as feriados. 

Ser谩n tambi茅n d铆as de descanso obligatorio, los feriados establecidos por la Ley, pero el/la trabajador/a dom茅stico/a podr谩 trabajar, opcionalmente, en esos d铆as, en cuyo caso, se le pagar谩 una remuneraci贸n en la forma prevista en el art铆culo anterior.

Art铆culo 17.- Normativa supletoria. 

Los casos de controversia derivados de la interpretaci贸n del contrato de trabajo dom茅stico, se resolver谩n por las disposiciones de la presente Ley y en forma supletoria por las normas del C贸digo del Trabajo, en cuanto le sean aplicables.

Art铆culo 18.- Seguro social obligatorio. 

Las personas contratadas para el trabajo dom茅stico cualquiera sea la modalidad del mismo, ser谩n incorporadas al r茅gimen general del seguro social obligatorio del Instituto de Previsi贸n Social.

Art铆culo 19.- Base imponible. 

La base imponible de los sujetos de la presente Ley ser谩 la suma total de las remuneraciones realmente percibidas, ya sea con un solo empleador, o bajo la modalidad de pluriempleo.

Art铆culo 20.- Forma de financiaci贸n del seguro social obligatorio. 

El seguro social obligatorio de los trabajadores y trabajadoras dom茅sticos ser谩 financiado como sigue: 

a) con la cuota mensual obligatoria del trabajador, que ser谩 del 9% (nueve por ciento) calculado sobre el total del salario o remuneraci贸n percibidas; y,

b) con la cuota mensual del empleador, que ser谩 del 14% (catorce por ciento) calculada sobre el total del salario o remuneraci贸n percibida por el trabajador dom茅stico, y a prorrata con los dem谩s empleadores en los casos de pluriempleo.

T脥TULO IVFiscalizaci贸n y pol铆ticas p煤blicas

Art铆culo 21. Instancia de Mediaci贸n y Denuncia.

En caso que en la instancia administrativa, se efect煤en reclamos por la presunta comisi贸n de hechos punibles de acci贸n penal p煤blica, la Autoridad Administrativa del Trabajo deber谩 formular la correspondiente denuncia al Ministerio P煤blico, para su investigaci贸n. 

Art铆culo 22. Prescripci贸n.

Las acciones derivadas del contrato de condiciones de trabajo dom茅stico, los plazos y su prescripci贸n, se regir谩n por las disposiciones del C贸digo del Trabajo, salvo la interrupci贸n, que se configura en los siguientes casos:

a) con la presentaci贸n de la queja, reclamo o denuncia ante la Autoridad Administrativa del Trabajo; 

b) por interposici贸n de la demanda;

c) por el reconocimiento expreso o t谩cito que la persona a cuyo favor corre la prescripci贸n haga del derecho de aquella contra quien prescribe; y,

d) por caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobado.

Art铆culo 23.- De las agencias de Empleo. 

La Autoridad Administrativa del Trabajo reglamentar谩 el funcionamiento de las agencias de empleo privadas que contraten y/o coloquen a trabajadores y trabajadoras dom茅sticos dentro y fuera del pa铆s, para su protecci贸n frente a pr谩cticas abusivas y/o fraudulentas, especificando las obligaciones de las mismas y las sanciones respectivas en caso de incurrir en abuso y/o fraude. 

El Estado podr谩 suscribir acuerdos bilaterales, regionales y/o multilaterales sobre la materia, a los efectos de garantizar los derechos de las trabajadoras dom茅sticas a nivel nacional e internacional.

Art铆culo 24.- De la promoci贸n y protecci贸n gremial.

La Autoridad Administrativa del Trabajo deber谩 garantizar la libertad de asociaci贸n y/o sindicalizaci贸n del sector dom茅stico, as铆 como el derecho de los trabajadores dom茅sticos y de los empleadores de trabajadores dom茅sticos a constituir organizaciones, federaciones y confederaciones que estimen convenientes. Se aplicar谩n las normas establecidas en el Cap铆tulo VII del T铆tulo Primero del Libro Tercero del C贸digo del Trabajo, respecto a la protecci贸n que otorga estabilidad sindical a ciertos trabajadores partes de sindicatos y/u organizaciones de trabajadores y trabajadoras dom茅sticas.

Art铆culo 25.- Reglamentaci贸n. 

La Autoridad Administrativa del Trabajo reglamentar谩 la presente Ley dentro del t茅rmino de 180 (ciento ochenta) d铆as a partir de su promulgaci贸n.

Al momento de la reglamentaci贸n, se deber谩 dar intervenci贸n y celebrar consultas con las organizaciones representativas de los trabajadores y trabajadoras dom茅sticas.

Art铆culo 26.- Derogaciones. 

Quedan derogadas todas las disposiciones contrarias a la presente Ley, y en particular las siguientes:

a) Art铆culo 44 inciso a) y el Cap铆tulo IV, T铆tulo Tercero, Libro Primero, Art铆culos 148 a 156 de la Ley N掳 213 del 29 de octubre de 1993 鈥淨UE ESTABLECE EL C脫DIGO DEL TRABAJO鈥 y sus modificaciones establecidas por聽Ley N掳 496聽del 22 de agosto de 1995 鈥淨UE MODIFICA, AMPL脥A Y DEROGA ART脥CULOS DE LA LEY N掳 213/93, C脫DIGO DEL TRABAJO鈥;

d) Incisos e) y h) del Art铆culo 17 del Decreto-Ley N掳 1860/50, aprobado por Ley N掳 375/56 鈥淧OR LA CUAL SE APRUEBA EL DECRETO-LEY N掳 1860 DEL 1掳 DE DICIEMBRE DE 1950, POR EL CUAL SE MODIFICA EL DECRETO-LEY N掳 17071 DE FECHA 18 DE FEBRERO DE 1943 DE CREACI脫N DEL INSTITUTO DE PREVISI脫N SOCIAL鈥, modificado por el Art铆culo 2掳 de la聽Ley N掳 98/92.

Las disposiciones referentes al Trabajador Dom茅stico, establecidas en la聽Ley N掳 4933聽del 5 de junio del 2013 鈥淨UE AUTORIZA LA INCORPORACI脫N VOLUNTARIA DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES, EMPLEADORES, AMAS DE CASA Y TRABAJADORES DOM脡STICOS AL SEGURO SOCIAL 鈥 FONDO DE JUBILACIONES Y PENSIONES DEL INSTITUTO DE PREVISI脫N SOCIAL鈥.

Art铆culo 27. Comun铆quese al Poder Ejecutivo.

Aprobado el proyecto de Ley por la Honorable C谩mara de Senadores, a los dos d铆as del mes de octubre del a帽o dos mil catorce, quedando sancionado el mismo, por la Honorable C谩mara de Diputados, a los diecisiete d铆as del mes de marzo del a帽o dos mil quince, de conformidad a lo dispuesto en el Art铆culo 204 de la Constituci贸n Nacional. 

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